和李感性來到八樓，她匆匆直接去瞭葉行長的辦公室。而我並沒有急著回‘不一不’，而是站在走廊的僻靜處給滿江哥打瞭個電話。
在電話中才得知，滿江哥還要再過段時間才能回來。海南那邊的氣候對滿江嫂子的病情很有幫助。不用問，滿江嫂子回不來，霹靂丫肯定也回不來。
我突然意識到霹靂丫回來不回來，與我已經沒有任何關系瞭。但心中總是莫名奇妙地惦記著她。操，我禁不住在內心深處將自己狠狠地罵瞭幾句。
在如此平靜中過去瞭一個多星期，李感性那邊開始有動靜瞭。她的人力資源部忙碌瞭起來，她更是日理萬機。
原來是開始給收到上級行直管的十多個分理處配備管理人員瞭，這可是個大事。由於時間倉促，來不及再進行競聘演講，進行大范圍的甄選瞭，而是由人力資源部擬定出人選，再有上級行的行領導召開辦公會議進行最後的確定。
在這種情況之下，李感性不忙才怪，加班加點成瞭她近期工作的主旋律。
老子沒有幹過人事工作，但知道人事部門的權力很大，擬定出的方案基本上都算內定瞭，行領導的辦公會議有時隻是走走過場，即使調整也是微調，真正決定人的命運的是那些人力資源部的大員們，也就是李感性這樣的角色。
年前由李感性挑頭成立的接手組，共接手瞭十多個大型的分理處。操，分理處說白瞭就是TM的以前的儲蓄所，隻不過規模和人員數量都多瞭些而已。
在接手的過程中，李感性已經將這些收上來直管的分理處進行瞭仔細的摸排，對每個分理處的具體情況很是瞭解，對每個分理處的人員組合更是熟知。讓她挑頭來成立接手組，擔任接手組的組長，目的就是為瞭讓她給這些分理處配備上更加合適的管理人員。
年前的時候，李感性就和我談過話，說是要把我下派下去，但不知道怎麼個下派法？更不知道要把我下派到哪裡？
我鼓足勇氣去找李感性，想對她說我不下去瞭，老子畢竟在‘不一不’呆的很是舒服。但去瞭幾次她的辦公室都沒有人。想給她打個電話，又怕耽誤她的工作。在這種時候，我要是對李感性說不服從她的安排，恐怕又得挨她的批，最後索性置之不理瞭，愛咋咋地。
又過瞭幾天，這天一上班，趙俊男趙組長被領導叫去談話瞭。過去瞭大半個小時，趙組長回來後，我們才知道，他也被列入下派的人員名單中瞭。看趙組長雖是在極力掩飾自己內心的激動，但仍可以看出來他很是欣喜和高興，他被派到離上級行不遠的一個分理處當一把手。這個分理處就在一個著名公園的門口，環境優雅，地處鬧市的中心，人流量很大，業務發展的很快。
肥波波說道：哎呀，我們的趙組長是不是高升瞭？
趙組長呵呵笑著說：什麼高升？是平級調動。
柴雪穎接道：趙組長，可不能這麼說，被收上來的那些分理處，都是準備要升格的。
在這裡先交代一下，趙俊男擔任我們文秘小組的組長，相當於正科級幹部，車小田主任相當於正處級幹部。李感性原先在我們那個小支行擔任辦公室主任的時候，也是正科級幹部，現在名義上雖然是人力資源部的副總，是副處級幹部，但她卻是主持工作，行使的權力是正處級幹部的權力。
趙組長說的平級調動，也就是說被收上來直管的分理處，目前仍是正科級的架子。但不會永遠這樣下去，肯定在不久的將來要提升級別的。不然，上級行也就沒有必要將這些本就是正科級的分理處收上來瞭。趙俊男趙組長高興欣喜的就是這個原因，被下派下去擔任分理處的主任，雖然說是平級調動，但畢竟有瞭個盼頭。他幹這個文秘小組的組長都好多年瞭，再往上提升不是沒有可能，但上升的空間卻是很小。再這麼下去幾年，極有可能就成為被遺忘的角落。到那時候，趙組長的年齡也就沒瞭優勢，那可就真的到瞭叫天天不應，喊地地不靈的地步瞭。真要到瞭那種地步，的確讓人很是無奈，心灰意冷地隻能默默地等著退休瞭。這種職場生涯讓人不堪回首，一點兒成就感也沒有。這也就是人們常說的灰色人生。
現在不同瞭，趙組長終於邁出瞭這關鍵的一步，你說他能不高興嗎？他能不欣喜嗎？