這一期的跑男創造營特別篇是周四在創造營錄制，外場也是佈置在創造營附近，因為原本的固定主持陳瑤是因為身體原因退出瞭這一期的錄制，所以是在第五跟第十這六人中間隨機抽取一人。
這個幸運兒是薑貞羽，對此很多人心裡有數，本身就是走個過場，直接讓薑貞羽頂班還是有些太那啥瞭，雖然被休息的陳瑤更慘，可誰叫吳乾爹這邊答應瞭呢，也隻能是專門讓路瞭。
所以參加這一期錄制的，除瞭原本的九名常駐MC外，還有五位來自創造101這檔節目的女嘉賓，同時節目錄制也是放在創造101這檔節目的大本營跟新成立的火箭娛樂錄制。
劇本是每個人都不一樣，某些是有身份的，所以禁止劇透，很多一早就知道瞭相關劇情的臥底是第一時間來到瞭位於國貿的火箭娛樂董事長辦公室。
老板（BOSS）：“做為圈內首屈一指的音樂公司，為瞭公司未來能有更好的發展，所以公司決定進行重大的決策轉變，打算推行的新工作制度，本著民主公開公正的原則，你跟另外十三位代表要在”表決大會“上行使投票權，決定新制度能否順利通過。
這些新的工作制度中其他幾項都相對容易，比較好通過，唯獨996跟無償加班這個很困難，所以我希望你等會可以在表決大會中有著精彩的表現，盡可能的讓少數服從多數，通過全部的決議。”
齋藤飛鳥很是可愛的舉起手有些臉紅的問道：“什麼是996？”
“996就是早上九點上到晚上九點，然後每周上6天，而我們公司正常的上班時間是早上九點到下午五點，周末雙休，這多出來的一天跟每天接近4個小時的加班時間，是沒有任何酬勞的，是無償加班。”
齋藤飛鳥瞬間傻眼瞭，無償加班，996，還不給錢？你確定會有人舉手投票通過？你不是在逗我玩吧？這任務好難啊。
類似反應的還有另外幾個臥底，畢竟他們相互間並不知道對方的存在，還以為自己是唯一的臥底，為瞭完成老板交代的任務隻能是硬著頭皮上瞭。
很快9位常駐MC跟5位新加入的飛行嘉賓是全都聚集到瞭火箭娛樂今天舉行“表決大會”的會議室裡，接下來就是有關新工作制度細節方面的投票。
第一次錄節目就拿到身份的齋藤飛鳥整個人很是緊張，非常害怕自己暴露，眼神躲閃不說，整個人看著也是唯唯諾諾坐立不安，但凡不傻就看得出她有問題。
楊穎見狀，直接是一臉狐疑的看著齋藤飛鳥質問道：“飛鳥，你今天不會是有身份吧？”
“當然不是，我作為一個還沒正式出道的練習生被邀請參加這樣的重要會議有些緊張很正常啊。”
楊超越也一樣是有身份，不過倒是表現的很自然，心底反而是有些小竊喜，一來就有身份，還是老板安排在其他人身邊的內奸，這也太棒瞭。
很快老板就登場瞭，老板自然是火箭少女的女團發起人周鉉哲吳導，隻見他派頭十足的坐到主位上噼裡啪啦的是把公司未來的發展跟推行新工作制度的好處描述瞭出來。
周鉉哲簡單的介紹瞭一下未來的宏偉藍圖後，是繼續畫大餅道：“首先是晉升機制，一般情況下做為藝人你們是沒什麼晉升渠道跟漲薪空間的，這是一種非常過時守舊的模式，所以我打算在公司推行藝人評級制度，根據藝人的綜合評定給予相應的專屬合同。
簡單來說，李沁你現實是我們火箭娛樂的一姐，是最高等級的S級藝人，你的經紀約是30％的抽成，同時公司每年承諾給你一部頂級大制作女主，兩部中等制作女主，並配備專門的類似私人飛機房車之類的專屬座駕跟超過三十人的專業經紀團隊，還包括一些頂奢代言時尚資源之類。
可是公司資源就那麼多，預算有限，如果一直給你這些，其他後面加入公司的可能就享受不到這些，我不是說你配不上這些，而是時間長瞭，沒有降級機制跟晉升機制，你後面的其他人會很沒動力，你也會慢慢出現懈怠，變得得過且過，這就會讓公司在整個行業中很沒有競爭力，所以需要進行改革。
而像熱巴你跟baby是A級合約，原本是不能隨意變動的，但現在根據之前一年的表現，你們就可能是有瞭新的提升空間，是有拿到S級合約的可能，所以要不要加入這樣的晉升評級機制你們自己考慮。”
迪麗熱巴：“baby，我覺得這條可以啊，這對我們很有利，憑什麼我們來得晚就不能拿更高登記的合約，這不公平。”
楊穎：“沒錯，我投贊同票。”
“我也贊同。”
“堅決支持。”
李沁看瞭看，很多人都已經舉起手來，立馬是一臉無語的吐槽道：“你們都上當瞭，這玩意絕對很坑，後面保證會有苦果子吃，為什麼這就已經通過瞭，反正我是投反對票，堅決不同意這個。”
同樣是S約的超哥也是一樣持反對意見，並沒有同意，先不說是不是臥底有身份的，這樣的改革明顯是他們這類一哥一姐吃虧，為什麼要答應，雖然是錄節目，但演要演的像一些。
周鉉哲這邊很快是又提出瞭幾條，都是利好一些人，會明顯損害一些人的利益，因為是有臥底帶節奏，所以基本上都是少數服從多數，全都順利通過，直到996跟無償加班一出，這才引起瞭所有人的反對。