一直在旁邊拿著筆記本記錄的李書川沒想到田成會問到自己身上，一時間有點發愣。
“你現在也是公司的領導瞭，說一說你對現在狀況的看法。”田成說道。
李書川想瞭想說道：“我其實很贊同謝總的話，不過我覺得我們現在也可以分成兩個團隊進行工作。”
“一個團隊去各個非主城區去進行招工，一個團隊留下聯系各個用人廠傢，用最快的速度把這些人送進去，這樣我們才能最快的盈利。”
李書川簡單說瞭說自己的想法，田成又問道：“那你有沒有具體的做法呢？”
“額……沒有……”李書川有點不好意思的說道。
“那你有沒有考慮過具體的行動方案？”田成繼續問道。
“也沒有。”
田成和謝冬生相似一笑，看著李書川就好似看到瞭他們以前年輕時候的樣子，每次有瞭賺錢的機會就急沖沖的紮進去，想要做一些成績，卻沒有具體的執行方案。
“那我問你三個問題。”這時謝冬生開口說道：“第一，公司人員分成兩個團隊，那麼那些人適合外出跑鄉鎮，那些人適合在公司對接廠傢？”
“第二，招聘的入廠人員如何送到這裡來，路上的費用是由他們自己負責還是公司負責？”
“第三，如果人員到達重慶之後，工廠突然不接收我們的招聘人員，這些人應該如何安置？”
每一個問題問出來，李書川都在思考著，隻見他慚愧的低著頭說道：“對不起田總，謝總，我錯瞭。”
“沒什麼對不起的。”
田成說道：“你能想到這些，說明你願意去做，也願意站在公司盈利的角度上去思考，這是很好的事情。不過你現在作為現在公司的管理層，不能像以前當小保安那樣瞭，考慮事情的角度要更全面一些，要有具體的方案和計劃。”
謝冬生也開口說道：“現在的你沒有經驗也很正常，慢慢想，慢慢考慮。”
“我明白瞭。”李書川點點頭說道。
“其實，我這次過來，除瞭來看一看公司，也是為瞭解決剛才這些問題。”田成說道：“首先，就是人員架構。現在我們的人還很少，公司也沒裝修好，老謝要抓緊時間多招收一些人才，甚至可以從務工人員裡面挑選合適的加入進來。還有，把這裡上下兩層樓都買下來。”
“買下兩層樓，那得花多少錢？而且一個人力資源公司也要不瞭這麼大吧？”謝冬生說道。
“以後你還會嫌小呢。”田成笑著說道：“我既然來瞭，還怕沒錢啊。”
“還有，跟其他用人單位對接，一定把合同簽好，要確定好被派遣人員的工資待遇，加班待遇、吃飯住宿條件等等，要和那些穩定的用人單位合作，不能去和那些坑人的企業對接，盡量保障好每一個務工人員應該獲得的權利。”
田成頓瞭頓，等李書川記錄好他的話之後，再繼續對謝冬生說道：“找人去打聽兩個事情。一個是購買大巴車，以後我們招聘的務工人員都由我們公司派車同意接送；還有就是派人再各個區、縣靠近社保局的地方找出租或則出售的商鋪，在各個地方開設我們公司的辦公點，方便我們以後的招募工作。”
謝冬生明白他的意思，這根本是要做西南第一人力資源公司的動作，便問道：“還有其他的指示嗎？”
“還有最後一件事，以後我們公司每年隻抽取一次務工人員的工資回扣之外，其他時間都不在扣取他們的任何工資，每個月都足額發放。”
“什麼？！”謝冬生一下從座位上跳瞭起來，激動的說道：“你瘋瞭？！”
不怪他這麼激動，要知道人力資源公司靠的就是務工人員的工資回扣吃飯，如果僅僅隻收取用人單位的遣費，和第一個月人員工資的回扣，也許連公司的基本運營成本都不夠，就算田成有錢可以填進來維持，又可以填多久呢？
“老田，你在考慮一下，雖然現在這個時期，人力市場是很火爆，我們就算隻拿派遣費都能大賺一筆，但是你要知道不是任何時候都像這次這樣的，最多也就是每年過年之後才有今天這樣得光景，我們如果隻收一個月，這個公司恐怕不到半年都得破產。”謝冬生苦口婆心的勸解道。
“老謝，你先別激動，你聽我說。”田成將他重新拉回椅子上坐下，繼續說道：“這件事情，我也是深思熟慮過的。我當然知道現在的火爆隻是一時的，不過其實我也沒想過要利用人力資源派遣這一塊來賺錢，人力公司更多隻是我回饋社會的一種方式。”
“你現在有錢瞭，想做好事，我能理解，但你可以去捐錢啊，參加慈善拍賣會什麼的。”謝冬生依然不能理解自己好友的決定，插嘴說道。
田成按瞭按他的肩膀說道：“你先聽我說完。人力資源公司派遣出去的員工其實都是屬於我們自己公司的人，這個你知道的吧，以後我們要和其他那些用人單位簽訂合同，以收取員工管理服務費的方式來增加公司的收入。當然我們也要保證，我們這些派遣的務工人員不會隨意跳槽，我們公司的人也不能拉人離開派遣單位去其他地方上班，導致我們的合作單位處於無人可用停工停產的情況。”