“到底怎麼回事？為什麼最近離職的人這麼多？還都是一些大區經理跟區域代表，這可都是院線的骨幹。”
“沒辦法，現在院線的業績太差瞭，之前我又問過是不是要調整今年的績效考核，保證下面人的績效收入跟年終分紅，之前行政部那邊說跟王總你提過，但沒通過，加上後面的春節檔很多人都必須要加班，不能回傢過年，所以是索性離職，連分紅跟雙倍工資都不要瞭。”
王老板聽到這話後，眉頭緊皺，總覺得是有什麼不太對勁的地方，但又說不上來，竟業條例確實是存在的，不過也不是什麼人都能簽，簽瞭這個可是存在很多補償的，在人工開銷上會高上很多，所以很多那個年代闖出來的老一輩富豪，很多都沒這樣的意識，也舍不得花費這樣的冤枉錢。
不過後面一些科班出身的職業經理人是有這方面的建議，所以在老合同到期續簽新合同的時候，很多都會把竟業條例加入進來，而林寧做為萬達院線的經理他自然知道這些內幕，所以是在跟華誼那邊達成PY交易後，把那些本就有瞭退意的中高層核心骨幹提前送走，讓他們提前加入華誼那邊。
現在林寧就是在故意刺激王老板，讓他把自己開除，隻要是正常開除，友好分手，他之前簽的竟業條例就不算什麼，畢竟當時簽的本身就不是很完善，這方面的合約一直都有操作空間，誰叫院線經理本身也算不上什麼核心技術人員。
雖然王老板也知道因為收入問題下面的人意見很大，但做為一個軍人出身作風強勢的老板，他不覺得這是自己的問題，反倒是覺得下面這些人很沒良心，一點都沒有奉獻精神，甚至是對林寧這個留不住人的院線經理很有意見，直接是一臉狠歷地看著他質問道：“所以你這個院線經理就眼睜睜地看著他們離開？”
“不然呢？實際的收入減半都不止瞭，我現在也很好奇，我今年的分紅跟年終績效會有多少，去年我全部加一起拿瞭一千多萬，今年呢？王總，我之前隱晦的提過很多次瞭，還請正面給我一個確切的回復，我也好給其他兄弟們一個交代。”
“交代？什麼交代？院線虧瞭這麼多錢，我問誰要交代？又不是一分錢不給你，都是我私人掏腰包，還想怎麼樣？願意留下來的就留下來，今年……減半，明年經營狀況好轉瞭我會加倍補償你們的。”
看著終於是上套的王老板，林寧是一臉憤憤不平的反問道：“所以你就讓我這樣給大傢夥一個交代？如果大傢不接受寧願不要這錢也要走呢？”
“那就滾，還有你也給我一起滾，隻知道問我要錢，錢錢錢，你又給公司做過什麼？我們萬達不養閑人！”
林寧不再多說什麼，直接離開瞭王老板的辦公室，找上瞭那些願意跟著自己一起離開的心腹，直接是集體遞交瞭辭職報告，看架勢，像是在集體逼宮。
王老板也以為是在集體逼宮，所以很是強硬的接受瞭林寧這些人的辭職，甚至打算在他們的簡歷上下黑手，給他們弄些污點上去，結果這群人是跟之前成功跳槽華誼的那群人直接走到瞭一起，順帶是在春節檔開始之前，是把萬達院線旗下接近一半的加盟院線直接拉走。
萬達院線直屬影城其實並不算很多，也就一百來傢，但加盟影城很多，尤其是一些三四五線城市，因為跟TVB開戰，TVB這邊投拍的電影直接斷供的關系，這些加盟商意見一直很大，尤其是確定這一次春節檔受影響會很大無法放映現如今的頭號熱片《西虹市首富》後，近乎是全都有瞭其他的小心思。
所以在林寧這些人集體叛逃，給這些地方影城的老板拉瞭新的合作夥伴給出瞭比之前更好的加盟合約後，近乎是全都叛逃，不打算跟著萬達一起瘋瞭，是瞬間就讓萬達院線痛失半壁江山，而華誼院線這個原本前五都進不瞭全國也就三十來傢直屬影城的中小型院線，是瞬間靠著近200傢加盟影城一躍成為內地第三大院線。
得到這個消息的李長生是真的很意外，不得不說王傢兄第幹得漂亮，所以在漂亮阿姨的穿針引線之下，願意跟王傢兄第聊聊後續分成的事，可以進行一些讓步，敵人的敵人就是朋友嘛。
這一次兩兄弟都過來瞭，還把華誼院線的新任院線經理林寧也帶瞭過來，這傢夥還真是個人才，下手也是真的狠，這也是李長生一直都不太喜歡這些職業經理人的原因，有時候下手是真的黑，尤其是在叛逃挖空老東傢給新東傢納投名狀的時候，跟以前的那些狗漢奸賣國賊都有得一拼。
“目前TVB影業投拍的電影根據SABC四個等級進行分成，S等級是最高的55%，A是50%，B是45%，C是40%，不知道你們打算怎麼談？”
林寧這個新上任的院線經理是直接聊起瞭他的新方案，分成比例可以不用變，但根據院線實際票房進行返點，S等級的過瞭五億就返2個點，過瞭十億5個點，以此類推，每個等級的電影進行一個票房返點，從2%到5%不等，這個票房是算的華誼院線這邊。
簡單來說，華誼院線打算借助返點來擴大規模，吃下那些小城市的私人影城，用加盟的方式擴大規模，這樣不會占資金增加自身的運營成本，靠規模總票房賺錢，不得不說這個林寧是真有點東西，是個人才。