合同工跟有編制的最大區別就是相關的福利體系跟晉升體系，肯定是合同工要比編制崗位的收入高上很多，如果收入都一樣，或者更低，誰會感興趣？
要福利福利沒有，要穩定你也沒辦法給我一個保障，那自然也就意味著你得多給錢，不然就為瞭這麼一個一個月可能隻有幾千塊的工作，還指不定能幹上多久，我腦子有病才願意跟你簽這合同。
同時如果是錄制的戶外綜藝，對器材跟專業團隊的需求很高，雖然也可以通過直接購買第三方制作公司節目的方式，但這樣的經濟效益跟風險很大，可以有，但不能做為依靠，所以在節目錄制期間組建類似的專業團隊是必須的。
這就不單單隻是涉及到瞭經費上的使用，隻是簽合同拿錢辦事，厲害的不會來，也不太吸引這樣的專業人士，跟其他衛視流媒體平臺比起來你沒優勢。
如果是簽長期合同，萬一做不起來，負擔太大，並不劃算，至於編制……先不說是不是所有人都對編制感興趣，光是編制本身就有數額限制這點，你就沒辦法解決。
所以像浙江衛視跟湖南衛視就是采用的豐厚獎懲體系，考核標準也以收視率跟實際的經濟收益為主，工資可以比在編的高上一些，但不會高太多，真正的大頭是最後的獎勵，賺得多獎勵就越多，甚至可能會直接拿到原本合同收入的兩倍甚至三倍。
這還隻是普通的合同工在編的底層普通員工，對於節目負責人跟相關的領導來說，這也是非常吸引他們的全新模式，雖然失敗瞭影響也很大，可一旦做成，壓根不用貪污受賄耍什麼手段，合法收入就非常豐厚，對一些有能力的中層幹部青年才俊很有吸引力，能讓電視臺煥發活力充滿幹勁。
不過缺點也很明顯，地方衛視跟很多國企一樣，是真正的人情社會，各種關系非常復雜，很多進來的都是有後臺有關系的關系戶，本身壓根就沒什麼能力，就是過來養老混日子的。
這樣的新模式就如曾經的國企改革一樣，是嚴重影響到瞭這部分人的利益，甚至是影響到瞭他們的生存，所以他們這些人肯定是非常反對，到時候鐵定會受到不小的阻力得罪很多人。
另外就是目前一些本身是有很多好處，近乎是把整個頻道掌握在自己手裡的既得利益者，也會成為改革的最大輸傢。
而類似黃臺長這樣原本穩如泰山，隻需要按部就班熬都能熬上去的官油子，現在也將面臨很大的風險，地方財政的支持跟投入不是免費的，給瞭你是要看到效果的，效果不好，那你的官途自然也就到此結束，很有可能會晚節不保，一個是躺贏，一個是雖然可以錦上添花但卻要承擔很大風險，是你，你選哪個？
一直是在會議室外面等葉文靜開會的謝翩翩，看著總算是從會議室裡走出來的葉文靜，很是幽怨的抱怨道：“總算談完瞭，有夠久的，這些官油子怎麼說？”
“還能怎麼說，我不過是通知他們，又不是跟他們商量，想要反對，可以，那就給我今年招商20億，保證至少5億的盈餘，能不能做到，不能那就要麼給我滾，要麼老老實實配合。”
謝翩翩就喜歡葉文靜這殺伐果斷從來不跟你廢話瞎比比的帥氣樣子，跟少爺有的一拼，最反感的就是說廢話，說瞭你照著做就行，不願意有難處，沒問題，那你就收拾包袱給我滾，換能給我做事的人上去。
葉文靜現在大權在握，電視臺這方面並不是很擔心，不過人才方面就不得不擔憂起來，強行通過問題自然不大，但真要改革失敗，她自然也得承擔相應的後果，這些官油子可不會真的配合她，但她在別人沒有明顯犯錯的情況下也沒辦法一來就把這些人全部開除。
所以葉文靜的改革也很簡單，其他頻道先不管，指定主頻道，以主頻道改革為主，這樣無疑是容易很多，需要註意提防的也就那麼幾個山頭，遭遇的阻力跟反彈會更有限一些，但依然是會面臨不小的阻力，一群人陽奉陰違出工不出力甚至故意搞破壞那是肯定的，所以她現在繼續一批靠得住的班底幫她把電視臺運營起來支持她的改革。
謝翩翩現在主要是在葉文靜這邊充當她的保鏢兼助理，同時也是她跟李長生之間的傳聲筒，所以是信心滿滿地打著包票道：“這點你大可以放心，TVB馬上要來內地二次擴招，之前招的那些內地這邊的主持人跟相關從業者可以拿給你們這邊先用，也不是所有人都想要一直留在港島發展，畢竟好的崗位就那麼多，你這邊有位置待遇跟得上，他們還是很樂意”跳槽“的。”
簡單來說就是李長生會把TVB之前擴招的一些不滿足於現狀，或者已經跟不上發展的相關人員一股腦全部塞給葉文靜這邊，再怎麼說也是TVB淘汰下來，或者沒辦法留住續約的專業人才，比在其他電視臺挖人或者啟用新人劃算多瞭。
TVB是成熟的專業電視臺，有專門的培養體系，不怕挖人招新人，進來瞭遲早都會成為有用的一員，真要比福利待遇同職位誰又比得過TVB？
但武漢衛視不行，現在壓根就不存在這樣的基礎，所以需要的是成熟的班底開始學著TVB那樣運營，協助葉文靜這邊的改革，這也是葉文靜現在最需要的。