同時TVB這邊做的再大，管理層崗位也隻有那麼多，因為大傢都很優秀，所以一些不夠優秀，或者資歷不夠的，是沒辦法晉升的，但這些人肯定不甘心一直這樣浪費時間，所以合同到期後都想離開，以他們的資歷能力，加入其它衛視並不困難，最多是其他衛視好的管理層崗位都有人，暫時不會進行大規模的人員調整。
所以這時候推薦他們來武漢衛視，直接給予一些信任跟支持，對正在經歷改革的武漢衛視很有幫助，同時他們不是內地電視圈的，跟這邊的圈子不會有太多的人情糾葛，自然也不會被原本那些守舊勢力輕易拉攏，反而是很有狼性，一心隻想取而代之。
從謝翩翩這裡得到瞭這方面承諾跟保證的葉文靜這時候總算是松瞭口氣，是有瞭更強烈的底氣跟信心，不然真要在電視臺改革這事上翻車，影響可不小，她現在正是關鍵期，絕對不能失敗，是一次失敗都不允許出現，至少現階段還不行。
而李長生這時候是正在跟自己繼母、李紅他們幾個聊TVB二次擴招的事，之前的合同五年一簽，續約的很多，但不想續約的也一樣是有不少，再加上李長生要送一批人去武漢衛視，所以去內地那邊大規模擴招很有必要，他會再次親自帶隊前往。
電視臺大規模擴招跟每年都有的正常招聘不一樣，這個需要的崗位人員很多，而且條件會比平時寬松不少，可以說是最容易進入的一次，尤其是本身年紀不大，是有豐富經驗的從業者，可以說是跳槽的最好時機。
平時的正常招聘會按流程走，每年就隻有那麼一點崗位，而且還得先實習然後看能不能轉正，主要是集中在港島跟內地一些專業對口的頂尖名校，以優秀應屆畢業生為主，所以TVB這邊隻要是把二次擴招的消息放出去，立馬就能在整個內地的傳媒行業引起不小的震動。
李嘉欣：“藝人部這邊卻藝人經理，最好是招點可以協調藝人跟電視臺工作對接，是有一定公共關系處理能力的人才，經驗不足沒什麼，但最基本的公關能力必須要有，這方面港島這邊都沒什麼合適的，反倒內地一些傳媒大學，尤其是公共關系專業的畢業生不錯。”
李長生：“人數需要多少？”
李嘉欣：“算上之前跟即將離職的這批人，差不多是要50人左右，主要現在我們的自制綜藝越來越多，投入也越來越大，涉及到的藝人跟不同的經濟公司影視公司很多，例如這一次的《演員的誕生》第二季，就出現瞭捉襟見肘專業人才嚴重不足的情況，精通英語跟粵語國語或者日語韓語的多語種人才可以優先考慮。”
李長生對著芽子吩咐道：“那行，50人，具有不錯公關能力，擅長英語日語韓語等多種語言，善於跟人交集打交道，學歷可以適當放寬，能吃苦，有足夠社會經驗的優先考慮。”
芽子點瞭點頭，把李長生這邊的要求記錄下來，然後是聽起瞭其他部門的要求，這可是少有的各個頻道各部門可以適當的擴張大規模招兵買馬的機會。
別看李長生剛接手電視臺進行第一次擴招的時候，電視臺上下意見都很大，覺得是被內地那邊的同行搶走瞭飯碗，幾年過去瞭，不得不承認，還真得是內地的同行靠譜，吃苦耐勞不說，做事也是真不錯，確實是比香港這邊的大學生好用。
畢竟電視臺的一般崗位，收入很少的，福利看似還行，但……也不是每個年輕人都很看重這些，絕大多數傢境還行的，其實不是太看重福利房，畢竟福利房也就早期的老員工容易，後面進來的新員工至少也得幹上十年才有這機會，不然你真當李長生跟TVB是開善堂的，隨隨便便就送你價值幾百萬的房子？
李紅：“新聞部這邊也需要更多的人，尤其是現在的《黑珍珠指南》，非常火，同時後面的探店主要是涉及到瞭內地，所以探店員跟相關的外景團隊都需要從內地招人，需求量很大。
其次就是新聞主持，另外幾個頻道都有跟我反應這個問題，缺口不小，所以主持人需要20人左右，外景至少100人，探店員不少於50人。”
“行，就按你說的辦，把這些都算上，還有需要人員補充的嗎？好，既然大傢是沒有瞭其他的意見，那就先這樣定下來，等樂助理這邊整理好後正式對外公佈，這周六前往上海召開TVB的全國招聘大會。”
第一次就是在北京那邊，是把央視跟北京衛視天津衛視擼的很厲害，這一次肯定不能再過去薅羊毛，所以是換成瞭滬圈，在上海召開，畢竟上海那邊也有不少大型衛視跟頂尖的傳媒大學，至於浙江衛視跟東方衛視是否高興，這李長生就管不著瞭。
“對瞭，思思說她也想要跟我們一起過去招聘。”
李長生想瞭想，點瞭點頭，同意瞭李思思的加入，多一個也無所謂，畢竟戰隊賽是在好萊塢那邊錄制，差不多是要等到7月20號之後才開始錄制，時間上還非常的充裕。
TVB二次擴招的消息一經公佈，是瞬間引爆瞭內地的電視圈，各大衛視瞬間人人自危起來，一些之前有偷偷挖人的電視臺突然也是叫苦不已，真的是太狠瞭，不就挖瞭你幾個人，至於下手這麼狠嗎？你幾年就來上這樣一次擴招，我們這些同行還玩個毛線。