一覺醒來，陽光明媚。
絢爛的陽光透過窗戶，照射在被子上，空調的冷氣無從遁形，與直射的陽光形成交叉之勢。
周俊蹬開床被，托起沉重的身子，昨晚送走莊曼曼後，又與趙哥討論起銷售部的選拔明細，直到凌晨，所以周俊睡眠有些不足。
嘗試性地握瞭握右手，吃過消腫藥，經過冰敷後，手指上的腫痛消退不少，不仔細看得話，基本發現不瞭。
“也不知道小姨現在怎麼樣瞭？”
雖說昨天小姨親口斬斷瞭兩人相見的可能，但周俊相信著總有機會能夠再與小姨見面。
不說童老師這層曾經的關系，單論莊曼曼小姨的身份，就夠周俊有無數理由再約她，將來莊曼曼和周俊結婚，那兩人之間的關系就更割舍不掉。
更何況小姨已經失身於周俊，在周俊的觀念裡，小姨已經是周俊的女人瞭。
想到這，周俊拿出手機，認真編輯瞭一會，刪刪減減，最終給小姨發瞭條微信消息:“小姨，你還好嗎，對於昨天我真的很抱歉，但我真的希望你能幸福。”
可能時間太早，小姨並沒有回復。
周俊隻好暫且放棄，開始洗漱，換上瞭那套墨綠色的西裝。
雅庭苑，13樓，主臥裡。
童語菲慵懶地躺在床上，憔悴的素顏依然能打，美眸靜靜地盯著天花板，耳邊的手機屏幕亮著微弱的光芒。
曼妙的身軀有些火熱，莫名的燥熱湧上心尖，蜜穴處還隱隱作痛，盡管童語菲極力去忘記，可那深入骨髓般的快感卻揮之不去。
“童語菲，你怎麼瞭？”美婦側起身子，將螓首埋進柔軟的枕頭中，一滴晶瑩的淚水潸然而下。
淚落，枕濕。
周俊意氣風發地走進“摯己”大廈，帥氣的臉龐，筆挺的西裝，一路引來不少公司其他部門女孩贊嘆的目光。
劃卡，上樓，一氣呵成。
剛到工位，趙嘉誠就一臉壞笑地湊瞭上來。
現在才8點鐘，正常8點半才開工，這個點也有不少“卷王”早早來瞭，大概也都知道要選拔的消息瞭。
周俊和小組成員約好瞭提前過來，但是李雪卻不知所蹤，正欲開口。
趙嘉誠像是看透周俊似的“別找瞭，李雪沒來呢。”
“哦。”周俊也不在意，李雪這個女人並不像表面那麼簡單，就沖對趙嘉誠的態度，不喜歡也沒必要背地罵他，而且與錢主任的關系不一般，典型的綠茶婊。
“走吧，我和張麗等你半天瞭，現在沒什麼人，去茶水間咱們好好討論。”趙嘉誠齜著牙，眼神透著一股壞笑。
周俊就知道趙嘉誠這東西沒揣好心眼，不過通過短短幾個星期相處，周俊認為趙嘉誠絕對是個可靠的人，熱心腸，老好人，社交又厲害（臉皮厚），除瞭好色，總是喜歡YY。
張麗也是個不錯的女孩，對待工作勤奮認真，長相也甜美可人，要是趙嘉誠能夠管理管理身材，這兩人說不定還真有戲。
在“摯己”這種大公司，勾心鬥角都是傢常便飯，周俊能遇到兩個沒壞心眼的人屬實幸運，不過也有可能因為周俊的出現，令他們小組的業績上升不少。
張麗小手抱著一堆文件，瞧著周俊和趙嘉誠這對奇怪的組合，內心油然而生的高興。
同一刻，周俊也感覺到瞭從張麗內心深處傳達的開心，愉悅，對未來充滿希望的美好情緒。
周俊整個人都精神瞭幾分，疲勞一掃而退，胳膊夾過趙嘉誠的腦袋，調笑道：“讓你和張麗獨處你都不願意？”
趙嘉誠撇嘴一笑：“哼，你應該問張麗！”
“不要臉！”另外兩人異口同聲。
三人有說有笑走進茶水間，隨便尋瞭空位坐下。
細心的張麗生怕周俊沒搞懂選拔的規則，特意整理瞭以往選拔比賽的文件。
裡面詳細介紹瞭銷售部如何對組員的評定，以及每組獲得勝利的方式。
以“摯己”公司的規模和制度來看，這種選拔根本不可能會出現，但吳主管可是銷售部的前輩，雖然年紀不大，但在公司的年頭可比錢主任還久。
這項比賽也是通過總裁許可的，而成效也很卓越，所以之前也有些反對的聲音在銷售部獨占鰲頭的輝煌業績下，逐漸沒瞭消息。
至此之後，這項選拔成瞭銷售部特有的節目。
周俊在趙嘉誠一通嘴炮和張麗的講解下，算是瞭解瞭這項選拔的內容。
銷售部-內部成員業績評定，范圍—全體銷售部員工。
規則如下：所有員工自行組隊，不一定是原來的分組，你可以和任何一位或者多位組成臨時團隊。
組員越多，最後的成績就會平均分配，最後以平均分作為最終成績評定，分數最高者即可獲勝。
冠軍獎勵：當月業績提成加百分之一，獎金10萬，小組成員分數最高者可與吳主管同行出差交流學習。
亞軍獎勵：當月業績提成加百分之一，獎金5萬。
季軍獎勵：當月業績提成加百分之一，獎金一萬。
時間：8月22日至8月30日，8月31日正式結算。
冠亞季軍都有業績提成獎勵，可別小瞧瞭這百分之一，按照銷售部原有的規定，500萬元以下才具有百分之一銷售額提成，500萬以上甚至1000萬以上，會按比例下降，所以這裡的百分之一可是一筆不菲的獎勵。
這次若是獲勝，甚至還可以在公司的履歷表上記上一筆，總而言之百利而無一害。
但是比賽的難度可想而知。
張麗小組以往從未入圍過，別說季軍，就算前十都沒進去過，不是他們能力不行，而是其他組太強瞭。
周俊若有所思地翻閱著比賽文件，以往冠軍的獲獎業績躍然紙上。
還有不少與高層領導的合照，想來這場比賽的含金量不低啊。
張麗，趙嘉誠二人可對這次比賽信心十足，畢竟周俊的能力有目共睹，尤其趙嘉誠，臉上的奸笑也不收斂，賊溜溜的小眼睛盯著周俊。
周俊對這次選拔十分慎重，畢竟他隻有6個月時間，眼下一個月即將結束，與吳主管的交流他勢在必得。
正當周俊想要發話時，卻對上趙嘉誠那雙賊眼，司馬昭之心恍若明示，一旁的張麗也是一臉期待。
聳瞭聳肩，周俊隻好無奈的回應：“別看我，我會盡力的，乍看一下雖說是比賽，可內核還是為公司爭取利益，擴大銷售額！”
“總而言之，咱們共同努力，一起拿下這次冠軍。”
張麗露出靦腆的笑容：“周俊，這一次我也能幫上忙的，不能讓你一個人挑大局。”
“嗐，說得什麼話，都是一個組的。”
“就是，就是，跟我俊弟客氣什麼，這一次你趙哥我也不得不動用手裡的資源瞭！”趙嘉誠見縫插針。
張麗點頭表示贊同：“是的，我也聯系瞭父母的朋友，叔叔阿姨他們傢裡開瞭一間公司，規模還挺大的，急需產品，正好符合。”
好傢夥，周俊直接好傢夥，這年頭傢裡沒點背景都不好意思在社會混，感情這兩位在拌豬吃虎啊。
周俊這會倒是有些同情李雪瞭，這一次她選擇其他組而放棄他們，估計比賽結束腸子都悔青瞭。
以周俊的能力，不缺點子用，隻需要辛苦點，跑跑客戶源，這點門路周俊一清二楚。
完美瞭解女人心的周俊，隻要精準打聽客戶，拿捏女性的心理，窺探出關鍵的秘密，以往冠軍業績便可輕松打破。
他都有些急不可耐瞭。
三人又閑聊瞭幾句，挨到八點半，才正式上班！
……
兩天時間一晃而過。
這兩天，莊曼曼每晚都來找周俊，熱戀期的女孩都這樣，一段時間不見就想。
並且周俊不久前手指還受瞭傷，一時半會還無法痊愈，也就導致周俊不好起鍋燒飯。
窮人傢的孩子早當傢嘛，周俊小學就學會瞭煮飯，初中又學會瞭燒菜，那個時候周俊經常給孤兒院比他小的孩子開小灶，為此挨瞭院長不少打。
每每想起這段艱苦而美好的回憶，周俊嘴角總是不自主地露出微笑。
當看到莊曼曼這個嬌生慣養的小公主，親自為自己下廚的時候，內心的感動久久不能平息，但同時又不由自主地想起小姨做飯時的樣子。
每當這個念頭出來，周俊都要強行掐掉，自從那天周俊發瞭消息給小姨後，便石沉大海，周俊又陸陸續續發瞭不少短信，但統統瞭無音訊。
雖說兩人沒再交流，可小姨沒有拉黑周俊這一點，就令周俊感覺還有希望，可是這樣想總覺得對不起莊曼曼，索性隻好掩耳盜鈴。
周俊對於自己的情感，永遠處於大方接受的樣子，固有思想令他不想辜負任何一個和他發生關系的女性。
愉快的日子通常過得很快，莊曼曼這兩天在周俊的教導下，勉強燒出一兩頓“營養餐。”周俊也不管味道好不好，全部吃完，還揚言遠遠不夠，逗得莊曼曼甚至開心。
十指不沾陽春水的富傢千金，能為周俊做到這種地步，還有什麼不滿足的，當然瞭，除瞭性愛方面，包括口交之類的，莊曼曼怕周俊忍不住破戒瞭，怎麼說都不願意。
雖說沒人主動監視，可性愛這點蛛絲馬跡在嶽母童雅馨的眼皮下，幾乎是逃不過瞭。
事實也如莊曼曼所想，周俊確實忍不住，正值壯年的熱血青年，性欲可旺得很。
周俊也向莊曼曼闡述瞭過瞭這兩天，暫且不要來瞭，他要開始沖擊業績，奪得冠軍頭籌。
莊曼曼也是善解人意，她多少知道點公司內幕，明白此次比賽很有可能一舉打破媽媽的條件，隻要6個月時間周俊能升職當上銷售部的組長，基本上兩人的婚事就有著落瞭。
和周俊約好，此次比賽結束後再過來，並囑咐周俊照顧好自己，手不好就不要下廚瞭，點點外賣就行瞭。
周俊一向節省慣瞭，除瞭重要日子給莊曼曼買的禮物，他自己的所有東西都講究性價比，價格低，耐穿耐用。
不然也不會攢下這麼多錢，都是摳出來的。
畢業之後的兩年，周俊的每一分錢都有著精細的規劃，每年拿出一成寄回孤兒院，其餘的存定期。
或許正是周俊這種知恩圖報，隨時隨地明白自己該做什麼的性格，才會獲得莊曼曼獨有的喜愛吧。
“摯己”大廈，銷售部，會議室。
當吳主管站在講臺前演講的時候，臺下的一幫男員工早就瞪直瞭雙眼。
也難怪，高挑的吳主管一改平常的OL風，灰白格子女士外衣穿在身上，修身挺拔，英氣十足，寬大衣領生生被胸前的巨乳撐瞭開來，露出一條若隱若現的深邃乳溝，一條四葉草式的項鏈垂在上方，令在場所有男人無限遐想。
白皙雪嫩的天鵝頸上是一張成熟與艷麗並存的絕美臉蛋，美眸銳利而自信，耳朵上戴的翡翠項鏈輕輕搖曳著，天生的高貴感籠罩著全身。
腰若約素，臀弧圓翹，上衣頗長，將下身黑色短褲完全遮住，形成瞭一副下衣消失術，尺度剛好停在大腿與膝蓋之間，細潤如脂的美腿裸露在大眾視野之下，超薄的白色透明絲襪，幾乎分辨不出來，皮膚的細膩肉眼可見，玉足踩著一雙黑色字母高跟鞋，性感卓越，魅惑天成。
周俊甚至都聽到許多男員工吞唾沫的聲音。
吳主管塗抹著朱紅色口紅的嘴唇侃侃而談，旁邊的錢主任更是時不時瞅著吳主管。
吳主管和錢主任，一個銷售部主管，一個銷售部主任，為此次比賽揭下帷幕。
意味著從今日起，直到月底結束，短短的九天時間，激烈的業績角逐賽正式打響。
周俊開始有些佩服吳主管瞭，心思縝密的設計，予以重金的獎勵，讓得銷售部所有員工群情激奮，積極性十足。
看似很短的時間，卻又十分合理，因為銷售部這個部門不是一蹴而就形成得，每個老員工手上不掌握著一些資源，與其說和時間賽跑，倒不如是榨取員工手下資源的剩餘價值。
一個大公司又怎麼可能允許普通員工借著公司的名頭長期擁有豐厚的客戶資源，萬一離職後，忽悠客戶走，那可得不償失。
還有一點，當資源消耗殆盡，亦或是新人入職，有必要尋找其他客戶資源，這樣形成瞭一個良性循環，畢竟女性這麼大市場，隻要有人用心，就不愁沒有資源。
怪不得這項提議能夠通過董事會，還得是資本傢，讓他們心甘情願的拼命。
不過有一點確實很好，那就是獎金永無止境，隻要你有能力。
一兩年買車，四五年買房，毫不誇張！
周俊為吳主管的美貌和氣質感嘆的同時，也在思考著下步的行動，對於他的考驗才剛剛開始。